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　　劳动法是维护劳动者合法权益、规劳动关系的重要法律体系。在日常生活中，我们难免会遇到与劳动法相关的问题，因此具备一定的劳动法法律法规常识是非常重要的。本文将从劳动法法律法规常识的基本知识、知乎上的常见问题以及劳动法法律法规常识的题库等几个方面进行解答，帮助读者更好地了解劳动法。

　　劳动法是国家制定的维护劳动者权益、规劳动关系的法律体系，其基本法规包括《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等。劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间和休假、社会保险和福利等。劳动法还规定了劳动者的基本义务，如遵守劳动律、提供劳动力、保护劳动安全等。对于劳动者来说，了解并遵守劳动法是维护自身权益的基本要求。

　　劳动法的基本原则主要包括平等就业和禁止任意歧视、劳动者权益优先、劳动合同诚实信用、全面保护劳动者权益等。

　　根据劳动法规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工资的150%或者200%支付。

　　根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时，如果用人单位没有提供合法的解除劳动合同的原因，劳动者可以要求支付相应的经济补偿。

　　劳动合同的签订应当是自愿的、平等的，并应当明确约定劳动者的工资、工作内容、工作时间等常识资讯。劳动合同的解除应当合法定条件，并且应当提前书面通知对方。

　　用人单位应当按照劳动合同规定的时间和地点支付劳动者的工资，并及时为劳动者缴纳社会保险费。

　　用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护，包括提供必要的劳动安全设和劳动防护用品，并制定和实安全生产规章制度。

　　劳动争议应当通过协商解决，如果无法达成协议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

　　按照劳动法的规定，用人单位在调动劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并将调动的原因、调动后的工作岗位、调动的时间等情况告知劳动者。

　　劳动法规定，用人单位安排劳动者夜班工作的，应当确保劳动者的休息、生活、就业等权益，为劳动者提供必要的生活和工作条件。

　　根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动者工作的。

　　劳动法法律法规常识的基本知识对于劳动者来说非常重要。劳动法保障了劳动者的基本权益，规了劳动关系，为劳动者创造了一个公平有序的劳动环境。了解劳动法法律法规常识，可以帮助劳动者更好地维权、保护自身权益。同时，劳动法也应当得到用人单位的全面理解和遵守，以建立和谐稳定的劳动关系。

　　根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系。劳动者必须要知道的五个法律小常识 五险一金是哪五险？哪一金？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。答:劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事。 1劳动合同如何止。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　法律客观: 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一、第二规定的情形，续订劳动合同的。 由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同。我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《人民劳动法》。

　　劳动法知识点全面总结 劳动就业 劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者。

　　按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。 试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。国家劳动法律法规知识 法律依据:《人民劳动法》之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。